从“第二张财报”，看车企2025 ESG亮点

ESG，正从车企的“软实力”变为“硬通货”。近来，奇瑞、比亚迪、吉利等多家主流车企密集发布2025年ESG报告，披露力度与专业度再上新台阶。从“双碳”目标的清晰拆解、全价值链低碳转型，到智能科技赋能可持续出行、供应链与社会责任的深度实践，头部车企的ESG披露已从合规披露迈向价值创造新阶段。这些报告里，既有MSCI ESG最高评级的亮眼成绩单，也有碳中和路线图的硬核承诺，更有技术创新与绿色发展的双向奔赴。本期，我们聚焦部分主流车企2025年ESG报告的核心亮点（按照各企业ESG年报发布的先后排序），解码行业可持续发展新趋势。

2025年是奇瑞ESG体系全面落地、绿色转型与全球责任并行的关键一年。

围绕环境维度，奇瑞明确了碳中和路线表：以2023年为基准，2030年单车制造碳排放下降60%，2037年实现运营碳中和，2047年全价值链碳中和。其中，2025年单车制造碳排放0.27吨，较2023年下降9.42%。奇瑞首创的“100%再生铝·免热处理·一体压铸”技术体系，使材料端碳排放降低80%、制造端降低97.5%。该技术入选中国生态环境部优秀案例，接连获得联合国工业发展组织“橙色经济全球方案2025”中国区冠军等诸多殊荣。

社会维度，过去一年荣获中国质量奖提名奖，在权威机构J.D.Power的年度评测中包揽5项自主第一。至2025年底，公司累计60款车型获得欧洲、澳洲、东盟等全球五星安全评价，数量位居中国品牌榜首。此外，公司积极履行企业公民责任，公益覆盖全球。2025年向联合国儿童基金会再捐600万美元用于儿童教育项目，且作为惟一车企代表走进联合国日。

治理方面，合规与隐私领先，获ISO27001/27701双认证，风险管控闭环。2025年公司全球员工7.01万人，工会/集体协议覆盖率100%，人均培训55.9小时，职业病零发生，连续7年通过ISO45001认证。完善育儿、医疗、爱心互助基金，获评杰出雇主、最佳雇主等多项荣誉。

比亚迪2025年ESG报告全方位展现了公司在环境、社会及治理领域的系统性实践与突破性成果，MSCI ESG※评级升至AA级，标普ESG评分达60分，成功跻身中国企业第一梯队。

在环境责任方面，比亚迪锚定2045年全价值链碳中和目标，以“绿色低碳”为核心，构建全链条减碳体系。产品端，新能源汽车年销460万辆蝉联全球第一，储能累计出货135GWh稳居全球榜首，全年新能源汽车全生命周期碳减排达4660万吨，等效植树7.77亿棵；生产端，绿电消费达72.9亿千瓦时，居中国车企首位，三大园区入选国家级零碳园区。

在社会责任践行方面，比亚迪国内纳税总额达到533亿元，2025年度捐赠支出共1.57亿元。比亚迪启动了30亿元教育慈善基金，重点支持高校奖学金及新能源车技术科普，和全国127所高校达成捐赠协议，激励超6000名学子。构建多元共融的职场环境，荣获“福布斯全球最佳雇主”“福布斯全球最适合女性工作公司”等多项荣誉。

治理与创新层面，比亚迪将ESG纳入“一把手工程”，完善治理架构，强化合规风控与责任采购，推动ESG绩效与高管薪酬挂钩，提升全链条透明度。同时持续加大研发投入，2025年研发投入634亿元，占营收7.89%，既筑牢产品安全与绿色壁垒，也为可持续发展提供强劲技术支撑。

2025年，上汽集团将ESG理念深度融入企业战略与经营发展全流程，实现了低碳转型、技术创新、全球化履责与治理效能的协同提升。

在环境维度，上汽集团加速低碳转型步伐，深化绿色运营实践，构建起完善的气候治理体系。公司设立双碳职能组，建立董事会—ESG委员会—工作组三级气候管理架构，有效管控碳排放，实现了环境效益与经营效益的双向赋能。同时，公司大力推进绿色能源规模化应用，光伏装机达409兆瓦，年发电量3.7亿千瓦时，叠加4.5亿千瓦时绿电采购，可再生能源总用量达8.2亿千瓦时。

社会维度上，上汽集团以技术创新为核心，联动产品、供应链、海外布局与公益事业，构建全方位履责体系。研发投入持续加码，固态/半固态电池、恒星增程、灵蜥底盘、端到端智驾大模型等前沿技术实现量产上车，助力新能源汽车业务领跑行业；同步发布Glocal3.0战略，推动企业从产品“出海”向价值链“出海”转型，深化印尼等海外基地本土化运营，实现海外发展与当地社会的深度融合。2025年，上汽集团积极参与志愿服务、公益基金捐赠以及多元化的公益活动，积极整合内外部资源，持续拓展集团公益事业的广度与深度，年度社会公益总投入达3666.4万元，惠及60.6万人，用实际行动传递企业温度。

治理维度上，上汽集团持续完善ESG顶层架构，提升治理效能，为企业可持续发展筑牢根基。公司在董事会设立战略与ESG可持续发展委员会，修订相关工作细则，优化治理结构，提升女性董事占比，推动ESG决策的科学化与规范化。

江淮汽车2025年ESG年报集中展现了企业在环境、社会与公司治理领域的全面深耕与突破性成果，实现了ESG理念与企业发展战略的深度融合。

在环境维度，江淮汽车树立了行业绿色发展标杆，成为中国汽车行业首家获得碳管理体系认证的企业，构建起“1+2+6+N”双碳战略体系，明确2050年前实现碳中和的目标，同时搭建全流程碳足迹管理系统，实现碳排放全链路可追溯；在绿色制造方面，企业拥有3个国家级绿色工厂及1个碳中和工厂，自建光伏装机规模达116MW，年发电量超1亿千瓦时，工业用水重复利用率达97.64%，废气、废水、固废实现100%合规处置，绿色发展理念贯穿生产经营全链条。尤为值得关注的是，江淮汽车与华为合作打造的尊界超级工厂，成功入选国家级智能制造标杆，树立了汽车行业智能制造的新典范。

在社会担当与公司治理层面，江淮汽车实现了品质、员工、社会责任与治理水平的全面升级。产品品质方面，企业推行全生命周期质量管控，2025年千辆车故障数同比下降39%，全年未发生重大质量与安全责任事故，以可靠品质守护消费者权益；员工关怀方面，企业投入近9000万元实施“我为员工办实事”项目245项，投入5588.57万元用于强化员工职业健康与保障；社会责任方面，企业积极助力乡村振兴，投入资金超1200万元，同时深化供应链“品质同盟”建设。

公司治理层面，企业构建起专业化ESG治理体系，强化廉洁合规与风险防控，年报信息披露全面、规范，并获得第三方独立鉴证，彰显了企业治理的透明度与规范化水平。

2025年，赛力斯在ESG领域实现全方位突破与高质量发展，斩获MSCI ESG最高的AAA评级，成为全球汽车业ESG标杆，同时实现企业发展与环境保护、社会贡献的深度融合，赢得资本与市场的高度认可。

环境维度，赛力斯以绿色制造为核心，持续推进全价值链降碳行动，成效尤为突出。低碳运营方面，单车碳排放强度同比下降18.92%，可再生电力占生产用电比例达36.14%，提前超额完成2030年30%的既定目标；光伏装机规模累计达175.8MW，为绿色生产提供坚实支撑。同时，公司创新构建“厂中厂”产业链模式，建成零碳智能物流港，有效减少物流环节碳排放，并发起“赛链同行，碳索新篇”行动，推进核心供应链碳溯源，搭建全生命周期碳管理平台，实现从生产到供应链的全方位绿色升级。

社会维度，赛力斯聚焦产品创新、人才培育与供应链协同，持续强化核心竞争力与社会价值贡献。研发投入大幅提升至125.1亿元，同比增长77.4%，研发团队规模扩大至9019人，占公司总人数的41.1%。人才发展方面，公司完善薪酬体系，将ESG绩效与薪酬挂钩，健全培训体系与职业健康安全管理，为员工成长提供良好保障；供应链建设上，推行可持续供应链管理与绿色采购，深化产业链协同降碳，实现与合作伙伴的共赢发展。

治理维度，赛力斯构建了完善的ESG治理体系，保障企业合规透明运营。公司建立“董事会—ESG委员会—ESG执行小组”三级治理架构，将ESG绩效与管理层薪酬深度绑定，强化治理责任落实；同时健全合规治理、风险管理、商业道德、信息安全等体系，确保企业运营规范有序。

长安汽车2025年ESG实践以“绿色智能、全球出海”为核心导向，实现了企业发展与社会价值、环境责任的有机统一。

在环境维度，长安汽车以全链条低碳转型为抓手，取得了突破性成效。报告显示，2025年公司万元产值碳排放较2020年下降28%，通过布局光伏装机288MW，年发电量达28.15亿千瓦时，实现年降碳超20万吨，成功获得碳管理体系评价“五星企业”认证并实现碳配额盈余。产品端，启源A07、深蓝S05等多款车型电耗水平跻身行业前10%，斩获首批综合能效A级认证；同时公司建立全生命周期碳足迹体系，持续推动生产、研发、回收全流程绿色化升级。

社会维度上，长安汽车聚焦供应链韧性提升、员工价值实现与公益责任践行，构建起多方共赢的发展生态。供应链管理方面，公司实现既有供应商ESG审核覆盖率60%、新引入供应商审核覆盖率100%，关键矿产溯源覆盖电池包全层级供应商，风险整改完成率达95%，有效保障了供应链的可持续性与安全性。员工关怀领域，员工满意度专业评分79.4分、技能评分91.3分，均高于行业平均水平。公益与就业方面，2025年公司对外捐赠1471万元，带动上下游超200万人就业，同时完善海外员工家属支持机制，助力企业全球化布局的稳步推进。

治理维度，长安汽车以合规管理与智能安全为核心，筑牢企业高质量发展根基。作为首家获得ISO37301:2021及GB/T35770-2022双认证的国资车企，公司合规管理体系全面对接国际标准，为行业树立了合规标杆。同时，公司深化“海纳百川”计划，在海外8个关键市场设立分支机构，推动ESG标准体系化落地，助力全球化战略高质量推进。

小鹏汽车2025年ESG报告全面展现了企业在环境、社会与治理三大维度的深度实践与显著成效，树立了新能源车企ESG发展的标杆。

在环境维度，小鹏汽车成为全球车企中惟一连续3年获得MS‐CI ESG最高AAA评级的企业，同时斩获CDP气候B级（中国车企最高）、广东省首个汽车碳标签等多项权威认证。报告首次明确提出全周期碳目标，确立2027年乘用车单车全生命周期碳排放较2023年下降9%、中国总部与制造基地运营碳排放强度下降38%的短期目标，以及2050年实现产品全生命周期与企业运营双碳中和的长期愿景。

社会维度上，小鹏汽车以技术创新为核心，推动科技普惠与责任担当深度融合。企业坚持技术普惠，将高阶智驾、智能座舱等核心技术下探普及，同时通过技术助老、无障碍设计等举措，提升出行包容性，让更多人享受智能出行的便利。在人才与雇主建设方面，小鹏汽车凭借完善的人才培养、股权激励与职业发展体系，斩获多项雇主荣誉，高比例的研发人员配置为企业技术创新提供了坚实支撑。此外，企业持续深化供应链ESG管理，推行负责任采购与低碳协同，同时积极开展公益出行、教育支持、灾害援助等社会责任实践，践行企业公民使命。

治理维度上，小鹏汽车构建了完善的ESG治理体系，形成以董事会牵头、管理层执行、全员参与的责任闭环，确保ESG战略与企业发展战略深度融合。在合规与风险管控方面，企业严格落实数据合规与隐私保护要求，建立健全AI伦理审查机制，保障用户信息安全与权益；同时主动对接欧盟、中国等全球各地的ESG披露与碳法规要求，实现全球化合规运营，为企业国际化发展奠定坚实基础。

2025年，吉利首次入选标普《可持续发展年鉴2026》全球版，成为唯一入围的中国车企，跻身全球汽车行业ESG第一梯队；MSCI ESG评级持续维持AA级，连续3年入选恒生可持续发展指数。

环境维度上，吉利锚定2045年全价值链碳中和目标，以2020年为基准，2025年单车全生命周期碳排放降幅达25.5%，超额完成既定减排目标。2025年企业新能源汽车销量达168.8万辆，同比大幅增长，渗透率升至56%，提前兑现2025年新能源占比50%的战略规划。生产端持续深耕绿色制造布局，已建成15个国家级绿色工厂与12座无废工厂，积极打造自然受益型生产基地，完善钢铝材料闭环回收体系，构建全流程绿色生产产业链。多个整车基地实现100%使用可再生电力，光伏装机容量持续扩大。

社会责任方面，吉利落地全域安全技术体系，全球安全中心正式落成并斩获多项吉尼斯世界纪录，筑牢行车安全技术壁垒。供应链管理强化ESG准入标准，推行供应商碳认证及规范化持证上岗机制，明确零部件碳排放与循环材料使用比例要求，带动上下游产业链协同绿色转型。同时坚守安全生产底线，实现全年工亡零事故，完善员工职业健康保障体系，依托数字化培训体系赋能员工成长，构建多元包容的人才发展环境。

公司治理层面，吉利确立气候中和、自然受益、共荣发展、全域安全、数智创新、治理与道德六大ESG核心战略，将可持续发展深度融入企业经营顶层设计。2025年企业经营业绩稳健增长，营收与核心净利润实现两位数提升，强劲的经营实力为ESG长期投入提供坚实支撑。此外，企业清晰规划中长期发展路径，2030年力争实现新能源渗透率超90%、全价值链深度降碳，稳步向2045年全价值链碳中和远景目标迈进，实现商业价值与社会可持续价值协同发展。

（注：MSCI ESG评级是国际指数公司明晟（MSCI）推出的企业环境、社会及治理表现评估体系。该评级旨在衡量企业管理与财务相关的ESG风险与机遇的能力，其结果已成为全球投资机构进行投资决策的重要参考依据。其评估体系围绕环境、社会与治理三大支柱展开，包含行业特定的关键议题，采用七级制，从最高的AAA级到最低的CCC级，反映企业在全球同业中的相对表现。）