三八特辑‖捷温集团徐辉：女性管理者的增加正在成为一股向上“离心力”
汽车行业是一个硬行业，几乎可以说是理工男的天下。但是，随着时代进步，越来越多的优秀女性走出家庭，“巾帼不让须眉”，在重要行业勇挑大梁、发光发热，其中汽车行业就有很多这样的优秀女性管理者。
在妇女节这一天，《中国汽车报》约了老朋友捷温集团高级副总裁，亚洲区总裁兼汽车热舒适产品线总经理徐辉女士一起畅谈“她的人生故事”，这次我们不谈技术、不谈产品，只聊她的职业生涯、成长经历及生活态度。
■“北京大飒蜜”的进阶之路
与徐辉认识很多年，她很优秀、很特别，采访过她的记者都会对这位“北京大飒蜜”印象深刻：靓丽的外形、直率的性格、不拖泥带水的行事风格以及对事业、家庭的热爱……
2019年，徐辉加入Gentherm捷温集团后，加上过去几年疫情影响，记者与徐辉接触少了很多，偶尔在媒体上了解一些她的动态，或者在朋友圈看到她分享一家人的美好时光。
通过这次采访，记者能够更全面地了解徐辉的进阶之路。目前徐辉担任捷温集团高级副总裁，亚洲区总裁兼汽车热舒适产品线总经理，常驻坐落于上海浦东张江高科百佳通园区的捷温投资（上海）有限公司。她主要负责捷温亚洲区汽车业务，产品开发、制造、产品交付及客户服务升级。此外，她也负责推进全球汽车热舒适产品线的战略发展，包括座椅舒适、内饰舒适和ClimateSense®解决方案，同时致力于新产品的研发、上市及市场推广。
记者与徐辉相识于英飞凌的采访活动。她告诉记者：“2012～2019年期间，我就职于英飞凌科技（中国）有限公司，时任汽车电子事业部副总裁及大中华区负责人。之前在中国上海埃驰（上海）管理有限公司担任副总裁，中国区总经理职位。”十年前，她事业成长与发展是在李尔公司，自1999年起在李尔美国和中国担任过工程、项目以及运营等多项职务。这在之前的采访中，她曾多次提过，李尔工作经历让她进入汽车行业。
作为众多女性管理者的一员，徐辉多次坦言也深感欣慰：“我的职业生涯是一路披荆斩棘，一路向前不断提升的过程。我在职场上没有太多受困于女性性别带来的挑战与制约，我想这或许是基于性格和成长经历，一方面也许是我本人的性格比较直率，为人处事不喜欢拖泥带水，绝不含含糊糊，对理想和信念会不断努力，勇敢追求。另一方面也是我一直就职在国际化企业，从而有机会去接触学习多元文化与多样化的环境。”
在国际，尤其是中国社会对职业女性以及女性管理者的包容度和认可度越来越高。随着越来越多的女性进入公司高管行列，女性走上更高的职业阶梯的道路在迅速拓宽，徐辉真诚地希望女性能够更多摆脱性格束缚，更积极向前，从而能更好发挥女性天生的优势和才智，成为更优秀的领导者！
■她型管理成就“她时代”
无论从自己职业生涯进阶之路，还是对女性团体向上发展的多年关注，徐辉对女性进阶有自己的心得与体会。
徐辉认为，作为女性，特别是女性管理者，工作风格要更加全面、平衡、更具同理心，更关注人际互动与团队和谐、拥有更强的抗压力和复原力。可以总结为：全面性、同理心和复原力，称之“她型管理者”。在职场上，“她型管理者”能够扬长避短、突出优势就是制胜的秘诀。
女性细腻、周到、敏锐的洞察力和感知力，以及对细节的关注和有分寸的思维，还有在与员工或者客户相处过程中都能充分发挥女性优势。而且女性的大脑天生就具有长远的战略眼光和建设能力，这是经过科学验证的。同时，女性需要更多关注可能的短板，比如过多的细节和过多的同理，可能会让女性在决策上优柔寡断，影响效率，或者不能勇往直前。此外，在工程和科技这些男性主导的领域中，女性或许更能够发挥特长。徐辉说：“我本人就是工科出身，工科学习中训练形成的逻辑贯穿我工作和思维的始终。合理的平衡女性特质和无性别差异技能，扬长避短，或许是女性职业成长的必经之路。”
谈及目前捷温集团女性关注问题，徐辉介绍，“在捷温中国区有接近2000位女性员工，我作为捷温集团中国区女性联盟（GENTHERM_CWN）的主席和成员，秉承‘发展、提升、保留’的宗旨，领导开展女性员工活动，专注于培养引领科技进步的技术女性，赋能‘她时代’女性员工发展，助力打造多元化与包容性的企业文化。培训女性领导力，助力发展女性在职场中的提升，旨在为女性员工在职场中和发展道路上排忧解难；捷温集团拥有ED&I全球组织，通过不间断的活动来营造多元化、包容性、充满尊重的工作场所。”
徐辉对记者说：“作为一名投身汽车行业二十余年的汽车人，最有感触的是我们女性其实与男性拥有着同等的汽车人的执着和情怀。毋庸置疑，领导层的性别多元化有利于企业发展。我记得读过哈佛商学院一份关于男性主导的风险投资行业的报告，‘投资伙伴越相似，其投资业绩就越低’。事实上，那些将女性合伙人比例提高10%的公司，平均每年的资金整体回报率会提高1.5%，退出时的利润也会增加9.7%。女性管理者的增加正在成为世界一股向上的离心力。”
■“巾帼不让须眉”，更要热爱家庭生活
虽然说“巾帼不让须眉”，但是实际在职场上，女性，同时作为母亲，面临结婚生子和抚养教育孩子等职责，注定要被家庭所牵绊。对此，徐辉谈了谈自己的一些心得体会。
她对记者说：“女性天生的母性对家庭尤其是孩子的责任和担当，是不可改变的，这必然会对职业发展产出影响。我认为既然这已经是一个难以扭转的现实，不去回避或者认命，而是从自身的角度来平衡问题，把结婚生子，抚养孩子列入职业规划时间表中。”
随后徐辉娓娓道来，她说：“我的规划是先努力打拼事业，奠定足够的职业基础之后，才考虑结婚生子。我职场的前十年是拼搏奋进，高速学习发展的阶段，有了比较坚实的行业经验，管理基础，三十几岁才考虑结婚生子，事业发展和结婚生子同步进行。在儿子六个月时，我正式入职英飞凌，两年之后，对团队和业务有了充足信心和准备的基础上，是合适的时间规划二胎了。孕期对于我的工作没有任何影响，我也没有丝毫懈怠，三个月产假结束就顺利回到工作岗位，可以说无缝衔接。对于我来说，最有力的方式就是不断提升效率、认真负责并追求高效，从而可以兼顾家庭和事业。”
在采访中，徐辉的心得和建议是女性在职场中要积极调整心态，权衡好自己的职业发展和家庭生活的关系比重，繁重的工作就更需要规划和及时调整，合理安排时间；同时加强自身的职业竞争力，这一点也至关重要，而不用去过多担心职业晋升机会比不上男性！
徐辉有一个幸福的小家。她对记者说：“我的小家有四口人，我们夫妻二人，育有一儿一女。我事业的成功完全归功于我先生的鼎力支持，他是我们小家庭的坚强后盾。汽车行业需要很多时间精力的投入，以及高频出差等等，两个孩子也对妈妈的这个“特殊”工作非常理解和支持。”她多次强调，家庭是她人生中最珍贵的礼物！她说：“努力工作之余，周末我会用心做好家庭一份子，全心陪伴孩子长大，晒太阳，踏青运动。假日假期全家外出旅游，走走看看，告诉孩子们世界的点点滴滴……时光荏苒，匆匆而过。一杯茶，一碗面，向花间长醉；一只烛，一首歌，看岁月流传，执子之手，与子偕老。感恩我幸福的四口之家，一起走过生活的平凡与灿烂！”
