三八特辑‖海拉管莉：愿女性汽车人与行业并肩成长
14年的深耕，亲眼目睹了中国汽车行业翻天覆地的变化，经历了公司业务的腾飞，海拉集团亚太区人力资源执行副总裁、海拉（上海）管理有限公司副总经理管莉回忆这一路走来，既庆幸选择了充满挑战与机遇的汽车行业，也为自己十几年如一日、无愧于自己的人生和公司的重托而感到欣慰。
■钟情汽车行业十四年
2009年，在半导体和电子行业从业多年之后，十分看好汽车行业未来发展前景的管莉切换赛道，转战汽车市场。
在她看来，一方面，汽车行业是全球最大的行业之一，具有高度专业性和挑战性，拥有广阔的市场和巨大的发展潜力。另一方面，汽车制造技术含量高，囊括多种不同的技术领域，如车灯、电子、机械、材料科学等，这些技术领域的不断更新迭代也带动了整个行业的持续技术升级和创新。
而对于管莉个人来说, 当时的她正值人到中年，踌躇满志，也希望在职业上迎接一些新的挑战，了解新的产业和技术，拓展自己的视野、人脉和发展平台。更重要的是，在汽车行业，有机会通过创新的产品为人类出行带来更大便捷和舒适，能赋予她更大成就感和使命感，更大程度地实现个人价值。
因此，尽管当时恰逢国际金融危机，全球汽车业务大幅度下滑，不少大型汽车制造企业被迫减产裁员甚至申请破产，可谓危机四伏，但管莉依旧欣然接受了这样的挑战，并义无反顾加入海拉，与所有汽车行业领军者一起奋力开辟新的空间。
在海拉14年，管莉一直着力于打造可持续发展的人力资源战略规划和高效的人力资源管理，也因此有机会与海拉全球各地区各种不同背景不同文化的的优秀同事们一起通力合作，深刻感受到了海拉的激情、热情和活力。
在这些年的工作中，管莉收获了不少实战经验。首先，建立一个高绩效的团队是吸引和留住优秀人才的关键。其次，始终要以人为本，建立健康和谐的企业文化和良好的工作氛围。与此同时，优秀的企业需要不断地创新和变革，拥抱数字化和新技术，全面提升管理效率和准确性。
简而言之，优秀的企业必须以人为本，重视人才的引进和发展、建立优良的企业文化和工作环境、以客户为导向，创造绩效，具备引领创新和变革的能力。
■带领团队深耕中国市场
管莉在海拉工作的十余年，恰好也是海拉腾飞的十余年。这些年间，海拉亚太区的业务翻了好几番，公司发展的足迹在亚太区不断扩大。如今，海拉已经成为中国汽车行业领先的汽车零部件供应商之一，特别是在电气化和自动驾驶等主要市场中，其照明和电子领域占据了市场领先地位。
在这期间，管莉带领团队打造积极有效的人力资源战略，招募并培养和保留富有创新力的优秀领导和技术专家人才，实现了人力资源的优化配置和管理；打造了一套非常完善的人才培养机制，不断提升内部团队成员的创新能力，培养积极进取的高素质人才，让员工都能最大程度地发挥其知识、技能、能力与潜力。
海拉始终不断优化人力资源管理，为员工提供多渠道的职业发展路径，建立积极开放的企业文化，促进员工协同进取，提升员工满意度，并为员工创造舒适便捷、高效有序的办公环境，凭借在疫情的快速应对、性别平等、人才发展和企业社会责任等方面的积极响应，获得了业界良好的声誉。
站在新的起点，2023年，全球迎来疫情全面放开后的第一年。作为消费经济的支柱产业，汽车产业也迎来了百年大变局——新能源车全面崛起，智能化进程加速，汽车制造正迈入一个新时代。特别是飞速发展的中国，不论是现在还是将来，始终都是海拉最重要的市场之一。
管莉告诉《中国汽车报》记者，海拉对中国汽车市场未来的发展潜力充满信心。今年，她的主要任务就是带领团队继续深耕中国市场，践行对中国市场的承诺，并通过持续拓展中国区的生产和研发网络以及建立新的战略合作伙伴关系，加深本土布局和合作网络；持续升级本土化人才战略，重点拓宽校企合作渠道，加大力度招募与培养新一代的技术和管理接班人；通过数字化的管理提高运营效率，与合作伙伴一起推动中国汽车市场和行业的进一步发展。
■女性是汽车行业极富价值的存在
作为汽车行业中为数不多的女性高管，谈及汽车行业中的女性，管莉颇有感触。
在她看来，女性在汽车行业中是一种极富价值和潜力的存在，女性的参与和贡献，让汽车行业更加平衡和多元化。女性通常会在产品设计、生产等方面有不同的视角和思维方式，不断地挑战和突破传统的设计和生产方式，推动汽车行业的创新和发展。
女性在汽车行业中也给予行业更多的人性和关怀。女性在设计、生产和销售中，往往更加关注人们的使用体验和舒适性，重视环保和节能等问题，从而为行业的可持续发展做出了具体的贡献。
女性在汽车行业中还带来更多的商业机会和市场潜力。女性在销售和营销方面有着独特的优势和市场感知力，能够更好地理解消费者的需求和喜好，进而为企业带来更高的利润和市场份额。
“女性为行业带来了更多的多样性、创新性和人性关怀，推动了行业的升级和进步，女性在汽车行业所扮演的角色受到越来越多关注和尊重。” 管莉说。
管莉介绍，海拉一直以来关注关爱女性的成长与发展，在全球成立了女性发展执行委员会，她本人也是其中一员，旨在提升和赋能女性领导力，帮助更多的女性超越自我，走向中高层管理或技术专家的岗位，实现人生的最大价值。
海拉对女性的关注体现在招聘、内部提升、领导力培训、接班人计划、关键人才保留计划等多个方面，积极给予女性更多的参与和展现才华的机会，以及更加广阔的职业发展平台。关爱女性的身心健康也是海拉所致力的焦点，在亚太区，海拉执行每周两天的居家办公政策，在公司设立母婴室，每年组织家庭日，为女性的工作生活家庭平衡创造更大的便利。
除此以外，海拉的“向前一步”项目，让广大女性员工有机会线上线下连接在一起，互相分享工作学习和生活的经验与心得，共同成长进步；海拉还在中国和全球范围之内组织丰富多样的女性话题讲座，拓宽女性视野，促进女性身心健康，提高女性的幸福感和满足感。
■在男性为主的管理团队勇敢发声
回归到自身，管莉见证了海拉的腾飞，相反海拉的发展也记录了管莉的成长。她直言，作为一名汽车行业跨国公司女性高管，无疑应该克服与性别和文化相关的挑战，同时利用自身的优势来助力事业成功。
女性往往比男性更注重细节，更擅长数据分析，更善于处理人际关系，更具亲和力，更具同理心，拥有更强的沟通能力和协调能力。这些优势可以帮助更好地获得各利益攸关方的信任和同盟，为达成目标争取宝贵的资源和支持。同时女性除了柔性、韧性和耐性，更兼具勇气和坚毅的品性和抗压能力，有能力和毅力面对行业挑战和激烈竞争。这些都是在汽车行业领导公司的女性与生俱来独到的优势。
从业多年，管莉始终坚定自己的信念，相信自身的能力和潜力，坚守自身和公司的原则及价值观，在以男性为主流的管理团队勇敢发出自己独特的声音；在遇到挫折和困难时永远保持积极的心态，不惧主动迎接新的挑战，勇于跳出自己的舒适圈，全力以赴做到卓越而不只是优秀。
管莉认为，要获得长久而非短暂的成功，必须要拥有终身学习的能力，不断追求自我提升和综合能力发展，时刻保持专业水平的领先。此外，保持空杯心态，虚怀若谷，向他人学习，做他人的教练和导师同时也积极寻求他人的支持。与同事和团队公开透明分享管理经验，帮助他人成功，在全球范围建立有效的职业网络。女性还要寻求如何更好地平衡工作和生活，做到事业与家庭双赢。
“总之，性别并不应该成为影响我们成功的因素，我坚信有付出，必有回报，机会和成功永远只青睐于愿意学习，愿意进取之人。” 管莉说。
今年的3月8日，管莉正巧在外地出差，她将和海拉中国区管理团队在工作中度过一个非常有意义的妇女节。在她看来，汽车行业是一个充满激情和机遇的行业，她祝愿所有汽车行业的女性都能与飞速发展的汽车行业并肩成长，迎接挑战，把握机遇，在各自的领域取得成就，充分展现自身的才华和价值，绽放女性独特的风采与魅力。
