极越员工善后方案出炉：员工获“N+1”赔偿，建立监管共管账户，百度吉利协助出资

12月19日，有消息称，极越汽车员工善后方案已出炉。文件显示，在有关部门的协调下，极越汽车将按照“N+1”标准为员工提供经济补偿。其中，“N”为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。